法律解析：关于新成立公司办理社保的步骤与注意事项。公司需准备办理社保所需材料，以原件为主，并确保在办理前进行预约。社保机构将对提交的材料进行审查。审查通过后，即可办理社保登记。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，公司应在成立之日起三十日内，携带相关证件向当地社保经办机构申请社保登记。对于用人单位而言，其社保登记事项若发生变更或公司依法终止，都需在变更或终止之日起三十日内到社保经办机构进行变更或注销登记。相关部门如市场监督管理、民政部门和公安机关也应向社保经办机构通报有关信息。

第一步：社保登记流程详解。带公章到开户银行签订《同城特约委托收款付款授权书》，然后到注册地的社保中心进行单位登记。所需材料包括《组织机构代码证》、《企业法人营业执照》的副本原件及复印件、法人身份证的复印件等。填写相关的社保登记表并加盖公章。

第二步：完成登记后，社保机构会给予企业一个社保号。随后，需要从北京劳动保障网上下载医疗采集软件，录入单位信息并打印相关表格加盖公章。

第三步：人员增员流程。包括医疗增员和四险增员两部分。需要填写相关的表格并打印，然后加盖公章。在办理增员时，需先办理医疗增加再办理四险增加。

扩展阅读：关于保险购买的相关知识与技巧，如何避开保险中的"坑"。注册公司后可以为员工交职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需与员工签订劳动合同，为其申请社保登记、领取社保卡，并每月按时缴纳各项社保费用。

一、关于新公司如何办理社保的问题。新公司应在成立之日起三十日内申请社保登记，领取社保登记证件，并在用工之日起的三十日内为其职工申报社保。同时按照社保经办机构核定的费用，每月按时缴纳社保。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十七条。

二、公司办理社保所需材料。包括企业营业执照、组织机构代码证等，需携带这些材料到社保部门申请办理。

新成立的公司需按照法律规定的时间和要求办理社保登记，并准备相应的材料。在增员和日常管理中也需要遵循一定的流程，以确保员工的权益和公司的合规运营。