一、公司法人工资发放方式

1. 银行转账：大多数公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，确保工资的及时性和安全性。

2. 税前扣除：如果公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

3. 税后工资：发放的工资都是税后的工资，确保劳动者实际得到的报酬与约定一致。

二、公司法人工资发放注意事项

1. 遵守劳动法：公司必须遵守相关劳动法规定，确保工资发放符合法律法规。

2. 财务记录：公司需要如实记录财务状况，确保工资发放有完整的财务记录。

3. 社会保险缴纳：如果有员工，公司需要依法缴纳社会保险等相关费用。

三、公司法人工资发放特殊情况

1. 公司初创阶段：如果公司尚未开始实际运营，没有雇员，那么自然无需发放工资。

2. 员工实际参与工作：如果公司已经开始运营，并且有雇员，那么根据劳动法的规定，公司需要按时支付员工的工资。

3. 合伙人或股东参与经营：如果公司法人或股东同时也是公司的员工，并且实际参与了公司的经营管理工作，按照劳动关系，也应该发放相应的工资。

公司法人的工资发放方式及注意事项需根据实际情况进行具体操作，确保符合法律法规，并保障劳动者的合法权益。有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利，并以出资为限承担公司对外所欠债务。

一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。公司可以向其他企业投资；除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。