（一）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档；

（二）企业营业执照的复印件；

（三）企业章程及相关规章制度；

（四）企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件以及与资质标准相符的其他证明材料；

（五）建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明及注册执业证书；

（六）符合建筑业企业资质标准要求的非注册专业技术人员的职称证书、身份证明及社保缴纳证明；

（七）部分特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及社保缴纳证明，这些人员是资质标准中明确要求企业必须具备的；

（八）证明企业设备、厂房的相关证明材料；

（九）关于企业安全生产条件的证明材料；

（十）其他与资质标准相符的材料。

房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级和三级。不同级别的资质标准包括企业注册资本、净资产、工程结算收入、人员配置、工程承包范围等方面的要求。例如，特级资质标准要求企业注册资本金3亿元以上，净资产3.6亿元以上，近3年年平均工程结算收入15亿元以上，并且其他条件均需达到一级资质标准。一级、二级和三级资质标准也分别有各自的具体要求。

拓展知识：职业资格的核心概述

职业资格是对特定职业所需的学识、技术和能力的基础要求。这其中包括从业资格与执业资格两个层次。从业资格是某一专业（工种）的起点标准，代表个人在该领域的基本能力；而执业资格则是针对某些责任重大、社会通用性强、关乎公共利益的专业实施准入控制的标准，它是独立开业或从事特定工作的必备条件。这种资格实行严格的注册登记制度。

参考来源：职业资格证制度详解——百度百科

在填写执业资格时，应注明具有执业资格的人员名称，如项目负责人或项目经理等。具体要求应遵循招标文件中的指示，并满足最低标准。

如何获取执业资格？

对某些专业技术工作实行准入控制，执业资格是独立开业或从事某种专业技术工作的必备标准。要获取这一资格，必须通过国家定期举行的考试。这一考试遵循全国统一的大纲、命题、组织和时间。

职业技能的鉴定与评估

劳动部负责管理和核发以技能为主的职业资格鉴定和证书。开展职业技能鉴定，并推行职业资格证书制度，是实施“科教兴国”战略的关键措施，也是人力资源开发的重要战略。这不仅有助于提高劳动者素质，还对于建设人力资源市场、深化国有企业改革、培养技能型人以及推动经济发展具有深远意义。

根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，从事特定技术工种（如涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业）的劳动者，必须取得相应的职业资格证书方可就业。

职业资格考试的种类与内容

职业资格证书可分为注册类资格（如注册会计师、注册结构工程师等）、执业类资格（如执业医师、执业律师等）以及许可类资格（如教师证、焊工证等）。不同类的职业资格准入要求不同，有的必须通过全国统一考试，有的则无特定要求。部分职业在取得资格证书前还需在相关行业从事一定时长的工作（如律师、医师）。还有一些职业并无特定的职业资格要求，如某些基础劳动力工作。随着行业的发展和变化，职业资格的种类和要求也会相应调整。

以上内容仅供参考，如需深入了解各类职业资格的具体要求和考试内容，建议查阅官方资料或咨询相关专业人士。