办理劳务公司的基本要求中，注册资本不得低于200万元，这是我国法律上的明确规定。除了资金要求外，还需有适合开展业务的固定场所和设施，并建立相关的管理制度。公司法人可按照规定程序向工商行政管理部门申请注册。

一、劳务公司的注册资本具体金额

劳务公司的注册资本不得少于人民币200万元。这是设立劳务公司的基本条件之一。

二、公司法中的最低注册资本要求

自2006年新《公司法》实施后，各类公司的最低注册资本要求发生了变化。有限责任公司注册资本的最低限额已统一为人民币3万元。一人有限责任公司的注册资本最低限额为10万元，且股东应一次缴足出资额。而股份有限公司的最低注册资本为500万元。此次改革取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，将注册资本的缴纳方式改为可以分期缴纳，但首次出资额不得低于注册资本的20%。

三、关于劳务派遣公司的特殊规定

劳务派遣公司作为一种特殊的企业类型，其注册资本及运营要求都相对较高。根据相关法规，劳务派遣公司的注册资本也不得少于人民币200万元。还需满足以下条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

四、劳务派遣公司的运营细节

在运营劳务派遣公司时，需确保股东符合法定人数，出资达到法定资本最低限额。公司需制定明确的章程，建立符合有限责任公司要求的组织机构，并设定公司名称及住所。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬。用工单位虽非用人单位，但需对被派遣劳动者负有相应的管理义务。

五、合同签订及法律责任

在设立和运营劳务派遣公司时，必须与被派遣的劳动者签订至少二年以上的劳动合同。公司需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如有违反相关法规的行为，将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳务派遣工作管理法》概述

第五十八条：在劳务派遣领域，派遣单位扮演着用人单位的角色，必须严格履行对劳动者的各项义务。与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除了包含本法第十七条规定的各项内容外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等细节。

对于劳务派遣单位，他们应当与被派遣劳动者签订期限不少于两年的固定劳动合同，并按月支付相应的劳动报酬。若被派遣劳动者处于无工作期间，单位需按照所在地的最低工资标准，按月给予其相应的报酬保障。

关于劳务派遣公司的职责与告知义务：

第六十条：劳务派遣单位必须将被派遣劳动者与用工单位之间的劳务派遣协议内容明确告知劳动者。任何关于用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的克扣行为都是不被允许的。劳务派遣单位及用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用。

关于跨地区派遣的规定及违反惩罚：

第六十一条：当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应依照用工单位所在地的标准执行。

第九十二条：若违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将责令其停止违法行为，并没收违法所得。对于违法所得，将处以一倍以上五倍以下的罚款；若无违法所得，则可处以五万元以下的罚款。

对于劳务派遣单位及用工单位违反本法有关劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将责令其在限期内进行改正。若逾期未改正，将按照每人五千元以上一万元以下的标准对劳务派遣单位进行罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。若用工单位给被派遣劳动者带来损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。以此来保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。