劳务派遣公司的注册条件可归纳如下：股东人数需符合法定要求；股东出资应达到法定的最低资本限额，注册资本不得少于规定数额。还需制定劳务派遣公司章程，并有公司名称及符合有限责任公司要求的组织机构。公司应拥有派遣单位住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，但实际操作中，劳务派遣协议往往只有一年或更短时间，导致劳动者在协议到期后失业。为保护劳动者利益，法律规定在劳动者无工作期间，派遣单位应支付报酬。虽然用工单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳动者实际上在用工单位工作并接受其管理，因此用工单位也需承担相应义务。

根据中国的《对外劳务合作经营资格管理办法》，从事对外劳务合作的企业必须经商务部许可，并取得相关资格证书。申请对外劳务合作经营资格的企业需满足一系列条件，如符合企业法人条件、具备实缴注册资本、有熟悉对外劳务合作业务的管理人员、健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度等。申请过程包括提交证明材料、审查、批准、颁发证书等步骤。办理境外就业经营许可证也需要满足一定条件，包括符合企业法人设立条件、具有专职工作人员、备用金不低于一定金额等。申请机构需向劳动保障行政部门提交申请，并经过审核、批准等程序。

关于注册劳务公司的详细手续和条件，包括设立条件、注册资金、经营范围、办公地点等要求。还涉及证照清单、流程等。个人注册劳务公司的方法包括取公司名称、填写公司设立表格、准备股东会决议和拟定公司章程等步骤。公司可以设立分公司和子公司，但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；而子公司则具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《中华人民共和国公司法》的相关规定也涉及到公司投资或担保等方面的内容。公司向其他企业投资或为他人提供担保需依照公司章程的规定由董事会或股东会、股东大会决议。对于为公司股东或实际控制人提供担保的情况，有更严格的决议程序要求。涉及表决的事项，相关股东不得参加表决，该项表决需由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。