以下是关于转岗的几种途径和相关信息：

一、参公是其中一种转岗方式。

二、如果你所在的部门有其他的空缺岗位，并且你符合相关条件，你也可以申请转岗。

三、学历是转岗的重要因素之一。许多省份要求转岗者的学历至少为大专以上。

四、近三年的年度考核必须达到合格或以上水平，这是转岗的一般要求。

五、年龄也是转岗的一个条件。男性应小于50周岁，女性应小于45周岁。

接下来，我们来了解一下工勤岗位的相关信息。工勤岗位是我国事业单位岗位设置的一种，包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为五个等级，从高级到初级分别为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。而普通工岗位则没有等级划分。

工勤技能岗是指承担技能操作、后勤保障和服务等职责的岗位。这一岗位的设置需要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，并满足单位的实际工作需要。简单来说，就是单位在编的从事后勤服务的工作人员，例如机电工作人员等。对于已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位，而是采用聘用制工作人员的方式。

在结构比例方面，工勤技能岗位的结构比例有一定的规定。一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右。其中，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

对于任职条件，不同级别的工勤技能岗位有不同的要求。一级、二级工勤技能岗位的工作人员需要在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过相应等级的技术考核。而学徒和见习期满的工作人员，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

在事业单位中，工勤岗位的待遇一般比管理岗和技术岗要低。如果你一直在工勤岗位工作，那么你的发展前景和晋升机会可能会比较有限。事业单位之间是可以进行转岗的。你可以先考工勤，占个编制，然后过几年后转为管理岗或技术岗。但需要注意的是，转岗后需要从最低的级别开始干。

工勤岗位的工作人员一般是工人编制，例如技术工人、水电工、司机等。其资格条件与从事的电子、设备维修工种等相关证书有关。

工勤岗位并没有固定的从事工作要求。根据人员不足的情况，可能会被指派到不同的部门工作，包括机关或一线。

专业技术岗和工勤岗之间存在一些区别。专业技术岗分为高级、中级和初级三个层次，而工勤岗则分为不同的技能等级。一般专业技术岗都是事业编制的人员，而工勤岗则主要是工人编制。在身份上，专业技术岗一般是干部身份，而工勤技能岗则是工人身份。即使工勤技能岗转到专业技术岗，身份也可能无法转变，这也会影响到能否提拔为副科级以上领导职务的机会。