1. 向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容：

- 本基层单位的基本情况（企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等）。

- 群众对于组建工作的意愿；召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿。

- 党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持。

2. 成立建会筹备组。上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3－5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3. 发展会员。发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。

4. 建立工会小组。会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。

5. 召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

6. 履行报批手续。召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正、副主席、经费审查委员会正副主任候选人名单；会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复，若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7. 建立女职工委员会。工会委员会产生后，应根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益。

企业工会组织应依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。企业改制须同时建立健全工会组织。

参考文章：建立工会组织的程序、企业工会组织等。二、公司对工会成立的鼎力支持

公司对于工会成立持有积极态度，并给予了全方位的支持与认可。公司深知员工的需求与意愿，因此允许并鼓励工会依法开展各项活动，同时提供必要的资源与保障措施。公司始终与工会保持紧密合作，确保工会的顺畅运作及有效发挥其职能。

三、工会组织架构与负责人的重要性

工会的成立离不开完善的组织架构和称职的负责人。组织架构应包括工会委员会、工会小组等，这些机构负责管理并协调工会的日常事务。而负责人则应具备高水平的政治素养和组织能力，以带领工会高效开展各项工作。

四、遵循国家法律法规，确保工会合规运作

工会的建立与运营必须严格遵守国家法律法规。工会应依法行事，坚决维护员工的合法权益，同时推动公司的和谐与稳定发展。工会还应当积极参与社会公益事业，为社会的进步与发展贡献力量。

总结：

公司工会的成立需满足多项条件。公司必须依法设立并达到一定规模；公司要积极支持工会的成立；还需拥有完善的组织架构和称职的负责人；所有活动必须遵守国家法律法规。当这些条件均得到满足时，公司工会才能顺利成立并发挥其应有的作用。

法理依据：

依据《中华人民共和国工会法》的相关条款：

第二条法律规定：在企业、事业单位、机关中，当会员人数达到二十五人以上时，应建立基层工会委员会。若会员人数不足二十五人，可单独或联合建立基层工会委员会，亦可选举组织员以组织会员开展活动。特别是对于女职工较多的情况，可以建立工会女职工委员会，在同级工会的领导下开展工作；女职工人数较少的单位，则可在工会委员会中设立女职工委员。

第三条法律规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人都不得阻挠和限制这一权利的实现。