一、关于劳务公司异地经营的法律分析

劳务公司异地经营指的是企业注册经营地点与实际经营地点不一致的情况。从工商和税务的角度来看，异地经营可能不利于监督管理，易出现公司违法行为。企业异地经营时，需要到当地工商部门进行备案，或成立分支机构，否则可能被视为违法经营。实际上，根据《国家工商总局关于企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复》，企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。

二、关于劳务派遣的法律分析

劳务派遣公司需依法设立并满足一定条件。如注册资本不得少于人民币200万元，有固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位也有明确规定，包括设立条件、与用工单位的关系、劳动合同内容等。

三、个人如何注册一个劳务公司

1. 取公司名称，并在当地工商局办理名称核准手续；

2. 领取公司设立表格并填写相应事项；

3. 准备股东会决议并拟定公司章程，由会计事务所出具验资报告。

四、关于劳务派遣公司的运营

劳务派遣公司可以设立分公司或子公司。分公司需向公司登记机关申请登记，领取营业执照，但其民事责任由公司承担。而子公司则具有法人资格，依法独立承担民事责任。在经营过程中，公司向其他企业投资或为他人提供担保的事项需经公司决议，并且必须遵守公司章程的规定。

五、关于异地经营的建议

虽然劳务公司可以异地经营，但多数工厂更倾向于与本地的劳务公司合作，因为涉及到社保公积金等问题，异地派遣可能在监督和管理上存在一定的困难。不同地区的劳务市场状况和需求也有所不同，因此是否需要异地经营还需结合实际情况进行考虑。

劳务公司的异地经营与劳务派遣涉及众多法律法规，企业在运营过程中需严格遵守相关规定，确保合法合规。如有疑问或需要更多信息，建议咨询专业法律机构或财税服务机构。