每个人的求职过程都有其独特之处，寻找工作的途径多种多样。并不是只有简历投递、招聘广告和劳务中介这几种常见方式。实际上，求职的途径可以包括以下几种方式：

1. 互联网搜索：通过各大公司网站、求职网站、社交平台等途径，将自己的简历发布或寻找合适的职位。

2. 纸质媒体：从报纸、电话簿等传统媒体中挑选感兴趣的公司，并寄出自己的简历。

3. 专业杂志与新闻简报：关注行业内的专业杂志和新闻简报，查看其中的招聘广告。

4. 当地招聘会：参加各类招聘会，与雇主面对面交流，增加被选中的机会。

5. 人脉资源：与老师、教授、亲朋好友等联系，寻求可能的推荐机会。

6. 人力资源部门：通过当地的人力资源部门或就业辅助中心获取相关信息和机会。

7. 冷门途径探索：直接联系那些可能有空缺的企业，或者通过电话簿找到潜在的企业并打电话询问是否在招聘。

值得注意的是，多种方式同时使用，能够大大提高找到工作的机会。有时候，一些看似不起眼的方式可能会带来意想不到的收获。投入更多的时间和精力去寻找工作机会，可能带来更高的成功率。

问题二及以下相关问题：

求职的过程总是充满变数和挑战，而找到工作的途径也是多种多样的。除了上述提到的方式外，还可以通过以下途径寻找工作：

1. 亲戚朋友的介绍：请亲朋好友帮忙留意是否有合适的工作机会，专业对口且有一定关系的情况下，这种方式的成功率往往较高。

2. 劳动局及各类招聘网站：如当地劳动局、58同城、赶集网、智联招聘等网站都是寻找工作的好去处。

3. 外企招聘：外企的招聘通常较少通过大型的社会招聘会，更多的是通过猎头公司或者前程无忧等招聘网站进行。关注上海外服或者上海中智等外资企业服务机构也是获取外企招聘信息的好方法。

对于如何防骗和应聘时的注意事项，一定要保持警惕，不要轻信路边的招工信息或者非正规的人才市场。在应聘前要做好充分的准备，了解公司情况，准备自己的简历和自我介绍。在面试时要注意礼节性，守时、自信、礼貌地展现自己。不要忘记学习的重要性，不断充实自己，提高自己的竞争力。

个人建议：

找工作是一个既具有挑战又充满机会的过程。除了上述的求职途径和技巧外，我还想分享一些个人的建议。要对自己的职业规划有清晰的认识，明确自己的职业目标和方向。要保持积极的心态和耐心，不要轻易放弃。要善于利用人脉资源，与他人建立良好的关系。不要忘记不断提升自己的能力和技能，以应对不断变化的市场需求。祝大家都能找到满意的工作！### 面试前的准备

1. 了解公司背景：在面试前，务必对公司进行深入了解，包括公司的历史、文化、产品或服务、竞争对手以及行业趋势。这有助于你在面试中展现出对公司的兴趣和对该行业的理解。

2. 复习职位要求：仔细研究你申请的职位的要求和职责，确保你了解该职位所需的关键技能和经验。这有助于你更好地准备面试，并在面试中展现出自己的相关经验和技能。

3. 准备常见面试问题：准备一些常见的面试问题及其答案，如自我介绍、你为什么对这个职位感兴趣、你最大的优点和缺点是什么等。这些问题可能会出现在面试中，因此提前准备好答案是非常必要的。

### 面试中的注意事项

1. 自信表达：在面试中，要自信地表达自己的观点和想法，不要害怕提出自己的观点和建议。要注意自己的语气和措辞，避免过于紧张或过于放松。

2. 回答问题清晰：在回答面试官的问题时，要清晰、有条理地表达自己的意思，避免模犯两可或含糊其辞。要注意回答问题的深度和广度，避免过于简单或过于复杂。

3. 提问有深度：在面试的通常会给你提问的机会。这时，你可以准备一些有深度的问题，如公司未来的发展方向、团队合作的方式等，以展现出你对公司的兴趣和对职位的理解。

### 面试后的注意事项

1. 及时反馈：在面试后，要及时向面试官发送一封感谢邮件，感谢他们给你面试的机会，并重申你对这个职位的兴趣。这不仅能给面试官留下好印象，还能让他们对你更加留意。

2. 总结经验：在面试后，要及时总结自己的表现和经验，找出自己的优点和不足。这有助于你在未来的面试中更好地发挥自己的优势，并改进自己的不足。

关于求职与竞业限制协议的注意事项

一、初步核实公司资质

在寻找工作过程中，首要任务是确认公司的合法性。你可以通过工商网站查询公司的注册信息，即便公司已注册，也并不意味着它就是一家正规公司。为了更全面地了解公司信誉，可以在网络上搜索公司的“公司名称+骗子”关键词，查看是否有较多的。

二、理解公司收费情况

在求职过程中，有时会遇到要求交纳一些费用的情况，比如服装费。虽然某些大企业在特定情况下可能会要求交纳一两百元的费用，但这仍需结合公司的企业文化和内部规章制度来理解。如果工作机会具有很高的前景，那么交纳这些费用也是值得的。

三、试用期是了解公司的关键期

试用期是评估公司和职位是否适合你的关键阶段。在此期间，你应该努力了解公司的大致情况，包括公司的运营模式、工作环境和同事关系等。这样可以帮助你判断这个公司是否值得长期投入。

四、成长经验分享

我曾经也经历过求职的奔波，现在回想起来，那些经历都成了我成长的宝贵财富。希望每位求职者都能找到自己心仪的工作，大家在外奔波都不容易，能帮到你是我的荣幸。

五、竞业限制协议解析

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和合法权益。该协议规定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在特定范围和地域内，为与原单位有竞争关系的其他用人单位工作或自行开展同类业务。

竞业限制协议的具体内容包括：

1. 协议适用的范围和期限；

2. 补偿标准，即用人单位在竞业限制期间给予劳动者的经济补偿；

3. 违约责任，即劳动者违反协议应承担的后果；

4. 协议的终止情形；

5. 其他双方约定的内容。

六、竞业限制协议样本

以下是一份竞业限制协议的样板：

协议开头部分需注明甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息。接着明确竞业限制的范围和期限，以及违反协议的后果。也要规定补偿的标准和支付方式。双方可以约定其他内容，并在协议末尾签字盖章，注明日期。

以上内容仅供参考，具体细节和条款还需根据实际情况和法律法规进行修订和完善。