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本文目录

  1. 劳动仲裁里的证据名称，证据来源怎么填写
  2. 劳动仲裁只有微信群聊天信息和工作视频，请问怎么提交
  3. 想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
  4. 劳动仲裁成功，三年未能执行，现单位准备破产，下一步怎么办
  5. 网上怎么提交劳动仲裁

劳动仲裁里的证据名称，证据来源怎么填写

首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

其次，就该问题而言，关于证据来源的填写，可以是人证，物证等。也就是说写明该证据的出处。

劳动仲裁只有微信群聊天信息和工作视频，请问怎么提交

劳动仲裁吗！是个活稀泥的一个单位。没什么用，我不相信他？因为我原来单位，许多职工因为对公司不满，去仲裁，都是那么回事。

想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言

你好

你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。

劳动仲裁成功，三年未能执行，现单位准备破产，下一步怎么办

单位进入破产程序了，工资怎么发？

题主的工资，未支付部分，已经在2016年通过劳动仲裁了，那手里应该有劳动仲裁文书。题主也说到，现在单位破产有破产管理人，且管理人确实有“资产管理”，那就是单位有人管，工资有地方要，所以拿回工资只是时间问题。

根据《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

这里的工资虽然不是最优先支付的！但相比普通债权，已经是第一顺位！破产要先支付“破产费用”和“共益债务”。破产费用比如管理人的管理费。。。如题主所说，单位还有很多固定资产且有收租收入，扣除破产费用和共益债务后，如果仍有部分剩余的，那题主就能拿到工资，这个工资可能是全额，也有可能是部分。

既然有管理人，题主可以拿着仲裁文书去管理人处登记或“申报”，要求管理人按照仲裁文书确定的数额支付。

工资其实是不需要“申报债权”的，但员工要积极与破产管理人取得联系和沟通。

《企业破产法》第48条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

可以看出工资不属于普通债权，所以劳动债权的申报不受债权申报期限限制的影响。员工对管理人公示的“清单”有异议的，可以诉讼。

回到题主的最终处理上就是，题主可以直接去找管理人。管理人和员工对职工债权或者对债权数额有异议，不能协商一致的；或如果管理人拒绝支付的，可以拿劳动仲裁裁决文书去申请法院执行仲裁文书，也可以诉讼解决。

网上怎么提交劳动仲裁

申请劳动仲裁要准备以下手续：

一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称能够查到），即可看到公司注册资本。

二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据手续。

另外在填写诉讼书时，还要填自己的确切地址，公司法人的年纪、职务、联系电话，公司的地址。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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