公司采用员工注册个体工商户的方式处理经营业务及纳税，并非规范的经营管理手段。这种方式在某种程度上被视为逃避税收的一种行为。以下是对这种做法的详细解析及相应的风险警示。

通过注册个体工商户，公司将原本的经营业务分散化，企图规避整体税负。这种方式存在诸多弊端。个体工商户大多数规模较小，可以享受月度、季度的增值税免征优惠，以及个税的核定征收额度。但这种操作在转换员工工资薪金为个体工商户生产经营所得的过程中，个税方面确实会出现较大的变化。

员工以个体户名义注册，但并非真正从事经营活动，这可能带来意想不到的问题和风险。注册个体户还存在一系列的限制和责任。例如，个体户不可以转让、融资、上市，也不能开设分支机构；其责任属于无限，个体工商户需以个人或家庭财产承担债务；而且个体户不享有太多优惠政策，债务处理也相对复杂。

对于公司想要员工以个人名义注册个体户的做法，员工应当学会拒绝。这种做法可能给员工带来诸多风险，如丧失原本作为员工应享有的待遇和保障。在法律层面，如果公司伪造账簿、记账凭证，或在账簿上少列不列收入，逃避缴纳税款，将面临法律责任，包括补缴税款、滞纳金，并可能面临罚款甚至刑事责任。

企业还应警惕容易被判断为“偷税漏税”的行为。比如预收账款长期挂账、原材料转让不记销售收入、价外收入不计提销项税额等。这些行为都可能使企业陷入税务风险之中。

还需注意公司资产与股东资产混同的问题。这种混同可能导致公司财产被隐匿、转移或被股东私吞，给企业带来巨大风险。在处理流动资产损失时，企业需正确申报并处理进项税额转出，避免因处理不当而引发的税务问题。

公司应遵循法律法规，规范经营管理行为，避免采用不当手段规避税收。对于员工个人而言，也应增强法律意识，明确自身权益，审慎对待公司的相关要求。

法律依据：《税收征收管理法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。

最近的社会事件如西安奔驰漏油事件也引发了对4S店偷税漏税的关注，企业应引以为戒，遵守税务法规，避免违法行为。会计人员在工作中也需谨慎操作，避免因操作不当而引发的税务风险。

依据《企业会计制度》（财会〔2000〕25号）的规定，企业盘盈的固定资产应当被计为当期的非营业性收入。而今，部分企业采取让员工注册个体工商户的方式，试图将公司的经营业务及纳税额分散处理。但这种方式并非真实的经营行为，而更像是一种避税的手段。

大多数个体工商户规模较小，因此能够享受增值税的免征优惠政策，即月度不超过15万，季度不超过45万的额度内免征增值税。若个体工商户的个税核定征收，也有一部分免征额度。将员工的工资薪金转化为个体工商户的生产经营所得，在个税上确实会出现较大的变化。

除了潜在的税收风险，对于员工个人而言，如果选择与公司解除劳动合同，那么原本作为员工应享有的待遇和保障可能都会消失。这种做法对于普通员工而言，可能涉及诸多风险，也可能影响到自己的当期和长远利益。在进行此类筹划时，必须三思而后行。

注册成为个体户涉及一定的成本和运营费用，并且各地的核定政策存在差异并可能发生变化。即使员工以个体户名义注册，但并非真正从事个体经营，这可能导致面对意料之外的问题。

那么，注册个体户究竟存在哪些弊端呢？

个体户不可转让、不可融资、不可上市，也不能开设分支机构，限制较多。其合作客户多为散户、小客户，稳定性相对较差。个体工商户的责任是无限的。例如，在生意过程中出现亏损或欠债时，个体户需以个人全部财产承担债务。若一生都无法还清，甚至可能影响到下一代。个体户并不总是能享受到优惠政策。具体到债务问题上，若是个人经营的个体工商户，债务由个人财产承担；若是家庭经营，则由家庭财产承担。

综合以上各项，依据《税收征收管理法》，若企业将经营业务伪造为个体工商户的经营业务，属于伪造账簿、记账凭证的行为，并且在账簿上少列或不列收入，这是需要承担法律责任的偷税行为。

对于公司若想让您个人去注册个体户的请求，建议要学会拒绝。偷税行为不仅会导致经济处罚，还可能触犯法律，承担刑事责任。为此，企业和个人都应遵守税收法规，诚信经营。