大家好，今天来为大家解答分公司注册具体要什么资料这个问题的一些问题点，包括合伙开公司股权如何分配也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

  1. 分公司与子公司的区别是什么
  2. 怎样注册工商执照需要准备哪些材料
  3. 上海企业有落户名额需要什么条件
  4. 与人合伙开公司要注意哪些
  5. 合伙开公司股权如何分配

分公司与子公司的区别是什么

开宗明义，分公司和子公司由于出资不同，各自的法律地位也不同。

关于分公司

按照《中华人民共和国登记管理条例》第三十九条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，且不具有法人资格。”

关于子公司

子公司，即一定数额的股份被母公司持有并加以控制的公司。

一般而言，如果母公司控股比例达到50％以上，可以称为"绝对控股"；如果母公司控股比例在所有股东中最高，但又不超过50％，可以称为“相对控股”。

公司法关于子公司和分公司的区别：

1、主体资格不同。

子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，不具有法人资格。

2、称谓不同。

分公司不具有独立的名称，子公司有自己独立的名称。

3、独立性不同。

子公司作为独立的法人，在法律上其意志是独立的，母公司对子公司的经营管理活动不能进行直接的命令指挥。分公司作为本公司的分支机构，其业务的执行、资金的调动完全受制于本公司。

4、财产关系不同。

在财产关系结构上，子公司虽然有母公司的参与，但仍有属于自己的财产。分公司的财产则全属于本公司，是本公司财产不可分割的组成部分。

【法律依据】

《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

如何选择

那么，企业在设立下属分支机构时，到底该设立分公司，还是子公司呢？

实践中，我们首先需要注意以下2点：

（1）开办初期，下属企业可能发生亏损的情况。若设立分公司，因其与总公司“合并报表”冲减总公司的利润，可以减少应税所得，少缴所得税（而若设立子公司，就没有这项好处）。

（2）如果下属企业在开设后不长的时间内就可能盈利，或能很快扭亏为盈，那么设立子公司就比较适宜。不仅可以得到作为独立法人经营的便利之处，还可以享受未分配利润递延纳税的好处。

因此，对于设立哪种组织形式，需要根据公司的实际情况而判断。

此外，按照税法规定，当总机构享受税收优惠而分支机构不享受优惠时，可以选择总分公司模式，使分支机构也享受到税收优惠待遇。

而如果分公司所在地有税收优惠政策，则当分公司开始盈利后，可以变更注册分公司为子公司，享受当地的税收优惠政策，这样会收到较好的纳税效果。

分公司或子公司企业如何享受税收优惠政策？

如果无特别的区域限制和要求，可以在税收优惠区成立分公司

目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。

案例分析：

某实业公司在税收优惠区成立分（子）公司为例：

假设2020年，实缴增值税/企业所得税1000万元，对企业的扶持数额如下：

增值税奖励1000*50%*50%=250万

企业所得税奖励1000*40%*50%=200万

2000万税收，可获得450万的扶持奖励

怎样注册工商执照需要准备哪些材料

不知道你是哪个地区的呢！其实现在全国应该大同小异、现在办理营业执照已经简化了很多的流程！以山东为例：个体工商户办理营业执照只需要准备身份证一寸照片一张，不用租赁合同，只需在工商局填一张房屋使用声明就OK了！效率快的时候十分钟取证！

公司办理稍微麻烦一点，现在可以在网上申请，想好公司名字及公司性质后在网上核准公司名称.通过后可以直接设立、要至少准备三个人的身份证、法人监事及财务负责人！想好股权比例，然后按要求在网上填报好后会让你选择全程电子化办理还是窗口办理、建议全程电子化，审批效率快，提供资料简单！不用去大厅排队，省时省力！选择好全程电子化后就开始提交资料，直接手机拍照片就好了，公司章程可以自动生成，然后是法人监事等的身份证正反面、还要填一张房屋使用声明，最后生成一张三证合一申请书就OK了，保存提交等待资料审核就好了、如果哪里不对他会退回修改，合格后直接办理完成，可以选择邮寄证件或者自己去领！

上海企业有落户名额需要什么条件

上海居转户对公司的要求

1、公司注册地在上海

2、公司依法纳税、诚信经营

3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）

注意：上海居转户申请与单位人数、注册资金没有必然联系。

上海留学落户对公司的要求

1、市行政区域内注册登记：公司必须为上海市内注册登记的。

2、注册资金在100万元：企业的话，注册资金不少于100万人民币（外资企业的话，需要按照现在的汇率换算成人民币，也不得少于100万人民币）。

3、信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险：存在违规违法情况的公司一般都过不了公司资质审核的，包括一些早期在落户申请时被计入“黑名单”的企业。

如果签约单位上海分公司，总公司注册资金需要100万以上（含100万）。（备：同时总公司需要出具人事授权书原件）。

其他注意要求：

1.许可经营的类公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书；

2.外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。

上海高新技术企业人才落户对公司的要求

高新技术企业认定须同时满足以下条件：

（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；

（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1.最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；

2.最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；

3.最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；

（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

上海应届生落户对公司的要求

用人单位是非上海生源毕业生进沪就业申请落户的申请主体。符合下列条件之一的用人单位，直接录用非上海生源毕业生的，可以为录用人员申请本市户籍：

1.本市行政区域内的党政机关；

2.在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构（民办非企业单位）；

3.符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元（含）以上的企业，且在5月31日前注册登记（非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍的，不受上述注册资金和注册登记时间限制）；

4.不符合上述条件的用人单位如确需引进非上海生源毕业生的，须在5月24日前由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议（以下简称“联席会议”）办公室提出申请（由上海市学生事务中心受理）。

经认定存在虚假申报等情况的用人单位，去年提出的落户申请无效。用人单位去年所办理的直接落户非上海生源应届毕业生全部未与该单位依法履行劳动（聘用）合同的，该单位今年提出的落户申请无效。

与人合伙开公司要注意哪些

既然是合伙人最重要的就是“志同道合”。首先不建议和不了解的人一起开公司，因为彼此很容易在后期出现分歧。那么与人合伙需要注意什么呢？

一：角色定位。

合伙人之间一定要有明确的分工和定位，如果两个人地位对等，股份对等，职能对等最容易出问题。地位对等会导致组织管理比较麻烦，所谓一山难容二虎。股份对等会导致公司决策意见的不统一。职能对等最容易导致冲突，也就是没有合伙的必要，合伙是优势互补！

二：股权分配

如果想控股，那就必须占67%股份以上，这是必须的。为什么是这个比例，因为公司法。

三：志向相投

很多项目都是“胎死腹中”，项目还没盈利合伙人就不欢而散了。别说什么合同约束，如果真不履行合同你也没办法。

四：为什么合伙？

因为什么而合伙很重要，各自的核心竞争力是什么？是否容易被对方替代，如果容易被替代那就很危险。因为所有合作都是因为你的无可替代。

合伙开公司股权如何分配

合伙开公司，股权分配极为重要，若分配不当，则为公司的发展留下不良基因，影响公司良性发展。

接下来我结合本人的专业以及经验，提出如下建议。

第一，唯一大股东原则

一个公司若没有大股东，对创业型公司极为不利，首先是决策权分散，然后是责任担当。没有大股东的公司，往往会陷入决策缓慢，无人担责的局面。当然实务中存在股份五五分情况，但也是一方让步让贤的局面，例如海底捞。

第二，互补性原则

我们可以根据公司的第一驱动力，可以将公司区分为销售主导型和产品主导型以及运营主导型。主导合伙人占大股东，其他配合型股东占边位。拉合伙人的时候，注意互补性。如果你本身技术和产品能力已经很强，那就应该找一个销售和运营能力比较强的合伙人。例如，主导着占51%，销售和运营者占49%。

第三，区分短期贡献和长期贡献

很多创业企业在初期，什么都缺，在这个时候往往会过早过多出让股份。要知道企业最宝贵的部分就是股权。引进的股东若只是现金价值，建议以债务形式进行对价交易，而不要过多让渡股权。只有对公司有长期贡献且认同基本价值观的才根据贡献之多寡，给予相应股份。

最后，建议合伙协议增加退出条款

创业不易，最开始一起创业的，能够经历风雨走到最后者往往寥寥。这时候，就需要增加退出条款。否则，公司引入新的资源或者人才的时候，早期股东甚至已经离开了创业公司，都占据一定的股份。这时候若约定一定的规则，例如在哪个阶段离开，分别用什么代价回顾股份。如此才不会陷入后期可能出现的纷争。

以上四点建议，仅供参考。每个合伙团队都不同，没有标准答案。笔者也见过股份四人均分，亦可做成优秀大企业的案例。

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