创立劳务公司所需费用包括以下几个方面：

1. 核名费用；

2. 工商执照办理费用；

3. 刻章费用，大约在200-500元之间；

4. 税务报到及CA证书费用，大致在120-400元之间；

5. 印花税，按注册资本的万分之五缴纳；

6. 注册地址费用；

7. 银行开户费用，一般在200-500元之间；

8. 社保开户费用，约需200-500元；

9. 公积金开户费用，大约在300-800元。

注册公司的基本开销如下所述：

1. 工商注册费：大多数情况下，注册过程不涉及额外费用，但某些特定行业可能需要支付相应的行政费。

2. 刻章费：公司成立后需制作公章、财务章等，费用根据所选材质及章的数量而异。

3. 银行开户费：开设公司银行账户可能需要支付账户管理费等。

4. 会计账务处理费：如公司选择外包会计服务，需支付会计事务所的服务费。

5. 办公场所相关费用：包括租金、水电费等日常运营成本。

6. 税务登记费：部分地区会收取税务登记费或税控设备费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务需满足一系列条件，并应向劳动行政部门申请行政许可，经许可后依法办理公司登记。未经许可，任何单位或个人不得从事劳务派遣业务。

劳务公司注册流程及费用详解如下：

流程：

1. 选择5个以上的公司名称，到工商局进行核名。

2. 到刻章厂制作公章、财务章等，并到银行开设验资户并存入投资款。

3. 准备材料，到工商局办理营业执照。

4. 同样准备材料，到质量技术监督局办理公司组织机构代码证。

5. 到国税局和地税局办理税务相关证件。

6. 在选定的银行开设公司基本账户。

7. 公司会计准备材料，到税务机关办理备案及报税事宜。

费用标准主要包括：工商注册费、税务登记费、会计师事务所的注册费、法律顾问的注册费、公司章程起草费、公司印章费、银行开户费、社保登记费、劳务派遣许可证办理费以及营业税税务登记证办理费等。

个人如何注册劳务公司呢？具体步骤如下：

1. 选择并核准公司名称。

2. 向工商局领取公司设立的表格，并按要求填写。

3. 准备股东会决议和公司章程，并请会计事务所出具验资报告。

值得注意的是，公司还可以设立分公司或子公司。分公司需向公司登记机关申请登记并领取营业执照，而子公司则具有独立的法人资格，并依法独立承担民事责任。

成立劳务公司涉及多项费用和流程，包括核名、工商执照、刻章、税务报到、社保和公积金开户等费用，以及一系列的注册流程。务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合规经营。以下是根据示例文章重新编写的中文文章：

关于我国相关法律规定与劳务派遣公司成立与运作细则

第一章：公司法相关规定

《中华人民共和国公司法》第十六条规定，公司若向其他企业投资或为他人提供担保，必须根据公司章程的规定，由董事会或股东会、股东大会进行决议。如果公司章程对投资或担保的总额及单项投资或担保的数额有限额规定，则不得超过规定的限额。特别地，当公司为其股东或实际控制人提供担保时，必须经过股东会或股东大会的决议。

在上述决议过程中，前述规定的股东或受其控制的股东不得参与相关事项的表决。表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

第二章：劳务派遣公司注册条件

劳务派遣公司的注册条件可以归纳如下：

一、股东需符合法定人数要求。

二、股东出资需达到法定资本最低限额。根据《公司法》相关规定，劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于人民币贰佰万元整。

三、股东需共同制定劳务派遣公司的章程。

四、公司需有明确的名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构。

五、劳务派遣公司需有固定的住所。

第三章：劳务派遣与劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位在运营过程中需遵守以下规定：

一、劳务派遣单位应依照《公司法》的相关规定设立。

二、劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元人民币。

在劳动合同的实际执行中，尽管《劳动合同法》规定了劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，但在实际操作中，有的劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议仅签订一年甚至更短的时间。这样可能导致被派遣劳动者在协议到期后失去工作。为保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，在劳动者无工作期间，派遣单位仍需向其支付报酬。虽然用工单位在劳动法意义上并非用人单位，但由于被派遣劳动者在实际工作中接受其管理和提供劳动，因此用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的责任和义务。