注册劳务公司的详细步骤和所需材料如下：

制定公司章程，这是公司设立的基础性文件。申请公司名称预先核准，确保名称的独特性和合法性。随后，根据法律法规，如需要有关部门审批的，应获得批准文件。接着，股东需缴纳出资，并通过法定的验资机构验证后出具证明。然后，向公司登记机关申请设立登记，提交所有必要材料。登记机关审查通过后，将颁发企业法人营业执照，标志着劳务派遣公司的成立。

注册劳务公司所需的材料包括：公司法定代表人签署的设立登记申请书、全体股东指定代表或共同委托代理人的证明、公司章程、验资机构出具的验资证明、股东首次出资是非货币财产的证明文件、股东的主体资格证明或自然人身份证明、载明公司董事、监事、经理的文件以及委任、选举或聘用的证明、公司法定代表人任职文件和身份证明、企业名称预先核准通知书、公司住所证明等。

对于经营劳务派遣业务，应具备以下条件：注册资本不少于人民币二百万元、拥有与业务相适应的经营场所和设施、符合法律法规的劳务派遣管理制度等。注册劳务派遣业务时，需提交申请书、公司章程等材料向公司登记机关申请。审查通过后，将获得企业法人营业执照。

关于公司设立登记，《公司法》规定，应当依法向公司登记机关申请设立登记，符合法定条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照。公众有权向公司登记机关查询公司登记事项。劳务派遣单位在注册地的地级以上市派遣劳动者时，应在用工单位所在地设立分支机构，并确保被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。

关于劳务分包公司的注册条件和流程，需要满足股东人数、注册资本、公司章程、公司名称和组织机构、公司住所和经营项目等要求。注册流程包括企业名称核准、电子签名、办理营业执照、刻章等步骤。

劳务派遣单位需依法设立，具备独立承担民事责任的能力，拥有一定的财产或经费、自己的名称、组织机构、组织章程和场所。《中华人民共和国劳动合同法》对经营劳务派遣业务设定了明确的条件。

（三）必须符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理规章制度。这些制度应详细阐述派遣人员的招聘、管理、考核及解雇等相关操作流程，以确保劳务派遣业务的合法性和规范性。

（四）除上述要求外，还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件。这些条件可能涉及公司的财务状况、注册资本、经营场所等方面，确保劳务派遣业务的稳健运营。

想要经营劳务派遣业务，公司必须向相关劳动行政部门递交行政许可申请。在获得行政许可后，还需按照相关法律法规完成公司登记手续。严格遵守法律规定，未经许可的单位和个人不得擅自开展劳务派遣业务。这是确保劳务派遣市场有序竞争和保护劳动者权益的重要措施。