法律分析：新注册的公司必须为员工缴纳社会保险。法律规定公司必须按时为员工缴纳社会保险，并且公司有义务为员工的社保福利负责。公司需要在成立后30天内向当地社保经办机构申请办理社保登记，并提交营业执照、登记证书等相关资料。新公司必须遵守这一规定，不能规避缴纳社保的义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起30天内向当地社保经办机构申请办理社保登记，并提供相关证件和资料。社保经办机构应当在收到申请后的15天内审核并发给社保登记证件。

对于新注册的公司，如果不雇佣员工，理论上可以暂时不缴纳社会保险费。但是一旦开始雇佣员工，公司就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则将可能面临罚款等处罚。即使是小型微利企业或初创企业，在有员工的情况下也必须遵守相关法规，为员工缴纳社保。

建议新注册公司在没有员工时，也应了解当地的社会保险政策，以便在未来招聘员工时能够合规运营。公司办理社保涉及用人单位在社保开户、办理员工参保手续和按期缴纳社保费用三个步骤。具体流程包括填写社保登记申请表、提交相关证件和资料到当地社保机构申请登记，完成登记后办理员工参保手续，最后按要求定期缴纳参保费用。

对于未足额缴纳社保费用的用人单位，社保经办机构可以采取多种措施进行追缴。如果用人单位账户余额不足，社保经办机构可以要求其提供担保并签订延期缴费协议。如果用人单位仍未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社保经办机构可以申请法院采取扣押、查封、拍卖等措施，以拍卖所得抵缴社会保险费。

新注册公司必须按照规定缴纳社保，遵守相关法规和流程。公司需要了解当地社保政策，以便在未来招聘员工时能够合规运营。公司也需要关注社保费用的缴纳情况，确保符合法律法规的要求。

以上内容仅供参考，具体细节可以咨询当地社保经办机构或相关部门以获取更准确的信息。