一般情况下，理论上是可以在公司上班的同时注册自己的公司的，但需要注意以下几点：

1. 雇佣合同限制：在某些雇佣合同中可能存在竞业限制条款，规定雇员在受雇期间和离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的业务。在注册公司时，需要审查雇佣合同，确保没有违反竞业限制条款。

2. 公司政策：雇主公司可能有规定，禁止员工在受雇期间从事与公司相竞争的业务。在注册公司之前，建议了解公司的政策和规定。

3. 利益冲突：确保注册的公司业务与雇主公司的业务没有直接的竞争关系，以避免利益冲突和潜在的法律问题。

4. 保密义务：在公司工作期间可能接触到公司的商业机密和机密信息。确保注册公司的业务不违反保密协议和法律规定。

5. 税务和法规遵从：在注册公司时，需遵守当地的税收法规和法律规定。可能需要在公司注册之前向雇主公司报备和获得批准。

在进行这样的尝试之前，建议咨询专业的法务顾问，以确保你的行为不会违反雇佣合同和法规，并遵循当地法规和商业。

公司注册后可以没有员工，这取决于具体的情况和业务需求。以下是关于公司注册后没有员工的一些注意事项：

1. 法定要求：在大多数国家和地区，公司注册通常不要求立即雇佣员工。您可以注册一个公司并成为唯一的所有者，不需要雇佣其他人。

2. 业务规划：是否需要雇佣员工取决于您的业务规模、运营需求和发展计划。如果您的业务可以由您个人或少数合作伙伴完成，并且没有雇佣员工的需求，那么在公司注册后没有员工是可以接受的。

3. 责任和义务：作为公司所有者，您仍然有法定的责任和义务，包括遵守适用法律法规、办理相关许可证和报税义务、保护股东权益等。请确保您理解并履行这些责任。

4. 未来雇佣计划：尽管公司注册后可以没有员工，但随着业务的发展，您可能需要雇佣员工来帮助您扩大业务、提高效率或满足客户需求。在未来，如果您计划雇佣员工，您需要遵守相关的雇佣法规和劳动合同要求。

请注意，具体的公司注册和雇佣员工要求会因国家、地区和行业而异。在注册公司和雇佣员工之前，建议您咨询当地的商务注册机构、商务部门或律师，以了解具体的要求和指导。

是的，公司的员工通常可以注册公司，前提是符合注册公司的条件并遵守相关法律法规。

员工注册公司的主要条件包括：

1. 法定年龄：通常要求注册公司的人必须达到法定年龄，具备完全民事行为能力。

2. 资格要求：员工需要满足当地相关部门对公司法人或股东的资格要求。

3. 公司政策：有些公司可能会制定内部规定，限制员工注册竞争性公司或从事与公司业务相冲突的行业。

4. 职责和义务：注册公司的员工需履行股东或法定代表人的职责和义务，包括参与公司决策、履行合同、承担风险等。

只要员工符合注册公司的条件，并且注册公司的行为不违反公司的规定和法律法规，就可以注册公司。

根据《中华人民共和国公司法》得知，只要符合公司设立的条件，如具备必要的注册资本、有明确的经营范围等，员工就可以依法申请设立公司。员工注册公司也是员工个人权利的一种体现，有助于实现个人职业发展、创新创业等目标，也体现了国家对个人权利的尊重和保护。