依法为职工缴纳社保，是有限公司不可推卸的法定责任。根据相关法律法规，企业必须在员工入职后的30天内，至社保局为新进员工完成社保登记手续。这一过程涉及到众多员工切身的经济与福利保障，如有疏忽或未依法操作，将面临多重惩罚措施。

对广大员工而言，他们有权要求公司为他们在规定时间内补缴社保费用。若公司未能做到这一点，员工可能会面临经济损失及可能的赔偿压力。劳动监察部门也具备对这一行为进行监管的权利。若发现公司存在违法情况，将有权对其处以应缴金额的1至3倍的罚款，并对直接责任人处以500至3000元不等的罚款。

公司的注册地并不一定就是其社保缴纳的地点，但在常规操作中，公司注册地与其社保缴纳地点大多保持一致。公司的注册地即是其在法律上的注册地址，而社保缴纳地点通常指的是公司所在地负责管理和收取社会保险费用的部门或代理机构。在多数情况下，公司会根据其注册地点来选择相应的社保缴纳地点。但也有特殊情况存在，即企业可能在不同于注册地的其他地方进行社保缴纳，但必须符合相关法规并获得批准。

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开设公司并为自己缴纳社保并不违法。在商业运营中，公司一经合法设立与注册，便成为了具备独立法人地位的实体，需要履行相应的社会责任和义务。在这个过程中，为公司的所有者即为公司员工的一员，按法律规定缴纳社会保险是完全可行的。这不仅符合国家法律法规的要求，而且还是对个人权益的一种保障。

社保缴纳的重要性与注意事项

社保缴纳是保障企业和员工个人权益的重要举措。社会保险涵盖了养老、医疗、失业等多个方面，为个人在面临相应风险时提供了经济上的支持与保障。这也是企业履行社会责任的体现，有助于提升企业的社会形象和信誉度。

在为自己或员工缴纳社保时，企业主需确保操作符合相关法律法规和程序。这包括与公司员工签订劳动合同、明确双方的权利与义务、按照规定的比例和标准缴纳社会保险费用等。及时更新个人信息和缴费情况也是确保社保账户准确性和有效性的重要环节。遵守税收法规、按时足额缴纳税款也是企业主应尽的责任。任何违反税收法规的行为都将受到法律的制裁。

法律依据详解

《中华人民共和国公司法》明确规定了公司的设立、登记、变更等事项，并强调了公司为员工办理社会保险登记的法定义务。而《中华人民共和国社会保险法》则详细阐述了社会保险的登记、缴费、管理等方面的规定，为企业的社保缴纳提供了明确的法律依据和操作指南。

关于开设公司后社保问题的常见疑问

问题一：自己开公司必须要交社保吗？

回答：是的，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，公司在成立后就需要开设社保账户，并在员工入职三十日内为员工办理社保。

问题二：自己开公司怎么交社保？

回答：新成立的公司应自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，提交相关资信证明及法人代表身份证明等材料。完成登记后，即可按照规定为员工及公司所有者办理社保手续。

依法为开公司的自己及员工缴纳社保是符合法律法规的商业行为，企业主应确保操作的合法性和有效性。