《劳务派遣经营许可证》的有效期限为三年，此许可证由人力资源社会保障部统一制定样式。各省份、自治区、直辖市的人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。这一制度旨在规范劳务派遣行业的经营行为，保障劳动者的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足以下条件：公司的注册资本不得低于人民币二百万元。必须有与业务开展相适应的固定经营场所和设施。还需建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。还必须符合法律、行政法规规定的其他条件。在满足这些条件后，应当向劳动行政部门申请行政许可，经许可后方可经营。

申请流程详解

劳务公司在申请经营劳务派遣业务时，需先向许可机关提交申请，并准备齐全相关材料。包括但不限于：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及与业务相适应的办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。

许可机关在收到申请材料后，将根据法定条件和程序进行审查。如果需要对申请材料的实质内容进行核实，将指派工作人员进行现场核查。整个审批流程通常在20个工作日内完成，如需延长，可延长10个工作日。

如果申请符合法定条件，许可机关将作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。如申请不符合条件，将作出不予行政许可的书面决定，并说明理由。

许可证的相关信息

《劳务派遣经营许可证》上将载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关及发证日期等信息。此证有正本和副本之分，两者具有同等法律效力。

温馨提示

以上内容基于当前法律法规的理解进行阐述，仅供参考。如您对此类问题仍有疑问，建议咨询专业人士或整理相关信息与专业人士进行详细沟通，以确保合规经营。要计入总时限。

开办一家从事工程劳务的公司，首先需要取得营业执照，随后再申请企业资质。在申请过程中，需遵循一定的审批流程。这一流程首先依据《中华人民共和国建设部令第159号》中的《建筑业企业资质管理规定》。该规定明确了建筑活动的监督管理、维护公共利益和建筑市场秩序、保证建设工程质量安全的重要性，并依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律、行政法规制定。

此规定适用于在中华人民共和国境内申请建筑业企业资质，并对其进行监督管理。建筑业企业，即从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程等活动的企业。企业需按照拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格后方可取得建筑业企业，并在资质许可的范围内从事建筑施工活动。

国务院建设主管部门负责全国建筑业企业资质的统一监督管理，而省、自治区、直辖市人民建设主管部门则负责本行政区域内建筑业企业资质的统一监督管理。省、自治区、直辖市人民交通、水利、信息产业等有关部门则配合同级建设主管部门实施资质管理工作。

建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列，并根据工程性质和技术特点划分为不同的资质类别和等级。企业资质的许可和审核则由国务院建设主管部门和各省、自治区、直辖市人民建设主管部门根据规定执行。

在申请资质时，需提交相应的材料，如建筑业企业资质申请表、企业法人营业执照、企业章程、企业负责人和技术、财务负责人的身份证明等。对于首次申请或增项申请的企业，还需提交企业项目经理资格证书、企业工程技术和经济管理人员的职称证书等。

企业在有效期内如发生名称、地址、注册资本、法定代表人等变更，需在工商部门办理变更手续后30日内办理变更手续。企业的信用档案也应按照有关规定提供真实、准确、完整的信息，并接受监督检查。

对于违反规定的行为，如隐瞒有关情况或提供虚假材料申请资质、以欺骗、贿赂等不正当手段取得等，将受到警告、罚款、资质撤销或注销等处罚。建设主管部门及其工作人员如有不当行为，也将受到相应的行政处分。

开办一家工程劳务公司需严格遵守相关规定，确保企业资质的真实性和合法性，以维护建筑市场的秩序和公共利益。