一、确定购买社保的员工范围

北京公司注册后，首先需要确定购买社保的员工范围。一般而言，公司会根据实际情况制定员工福利政策，包括社会保险方面的内容。在购买社保前，公司需要确定哪些员工应该纳入社保保障的范围内。

首先，应该明确哪些员工属于正式劳动关系，需要与公司签订劳动合同。这些员工通常应该纳入社保保障范围。此外，还有一些特殊情况的员工也需要考虑纳入社保，如实习生、兼职员工等。

在确定购买社保的员工范围时，公司需要遵守相关的法律法规要求，并充分考虑员工的权益，确保员工的社保权益得到有效保障。

二、选择社保服务供应商

确定员工范围后，公司需要选择合适的社保服务供应商。北京地区有多家专业的社保服务机构，提供社保代办、社保咨询等服务。

在选择社保服务供应商时，公司可以考虑以下几个因素：

1. 供应商的信誉和口碑：可以通过查阅相关的客户评价或咨询其他公司的选择经验，选择有良好口碑的供应商。

2. 服务内容和费用：不同的供应商提供的服务内容和费用可能有差异，公司应该根据自身需求和预算情况进行选择。

3. 服务质量和效率：选择服务效率高、能够及时响应和处理问题的供应商，确保员工的社保保障能够及时有效地进行。

三、完成社保登记和缴费

完成社保登记和缴费是购买社保的重要步骤。公司需要根据员工的实际情况，向社保服务供应商提供相关的材料和信息，如员工的个人身份证明、工资等。供应商会根据提供的信息完成员工的社保登记。

完成社保登记后，公司需要按照规定的时间和规模向社保服务供应商缴纳社保费用。社保费用包括企业部分和个人部分，公司需要按照规定比例向供应商支付社保费用，并按时足额缴交。

四、员工社保福利的管理和维护

购买社保后，公司需要对员工社保福利进行管理和维护。公司可以委托社保服务供应商代办员工社保相关事务，如社保账户管理、社保待遇申领等。同时，公司也需要建立健全的内部制度和流程，确保员工社保福利的及时发放和管理。

在员工社保福利管理和维护过程中，公司需要注意以下几个方面：

1. 及时更新员工信息：公司应该定期核对员工信息，及时更新员工的个人资料和社保登记信息，确保员工社保权益的准确记录和管理。

2. 做好社保政策宣传和解释工作：公司可以定期组织员工会议或发放社保政策解读材料，向员工详细解释社保政策和福利待遇，帮助员工更好地了解和享受社保保障。

3. 处理员工社保问题和投诉：公司应该设立相应的投诉渠道和解决机制，及时处理员工的社保问题和投诉，保障员工的社保权益得到有效维护。

总结归纳

北京公司注册后购买员工社保福利是保障员工权益的重要举措。在购买社保前，公司需要确定员工范围，并选择合适的社保服务供应商。完成社保登记和缴费后，公司需要对员工社保福利进行管理和维护，确保员工的社保权益得到有效保障。

同时，公司还应注意遵守相关法律法规，及时更新员工信息，做好社保政策宣传和解释工作，处理员工社保问题和投诉。通过这些措施，可以建立良好的员工关系，增强公司的员工凝聚力和竞争力。