原因一：公司负责人的观念误区

导致公司在员工上班两年后才为他们注册社保的原因之一是公司负责人的观念误区。有些公司认为注册社保会带来额外的成本负担，而且他们不清楚社保制度的具体要求和意义。因此，他们往往延迟为员工注册社保。

首先，一些公司主管存在用低成本吸引员工的思维，他们认为为员工注册社保会增加公司的开支，从而导致利润减少。其次，一些负责人对社保制度的具体要求和规定了解不足，对员工的合法权益保护意识较低。

为解决这个问题，公司可以加强对负责人的培训和教育，使他们深入了解社保制度的意义和具体要求。同时，公司应该明确社保费用是企业的合法开支，并与员工共同承担，而不是将其视为额外的成本负担。

原因二：公司经营状况不佳

另一个导致公司在员工上班两年后才为他们注册社保的原因是公司经营状况不佳。一些企业在创业初期或者经营不善时，为了节省成本，可能会延迟为员工注册社保，以减少财务压力。

这种情况下，公司经营状况不佳导致无法及时为员工注册社保。企业可能面临资金紧张、市场竞争激烈等问题，将社保费用放在次要位置。

解决这个问题的方法是改善公司的经营状况。企业应制定有效的经营战略和市场推广计划，提高产品或服务的质量，增加销售额，从而改善财务状况，及时为员工注册社保。

原因三：劳动法规的知识缺乏

公司为员工注册社保的延迟还可能与劳动法规的知识缺乏有关。一些公司可能缺乏法律人员或人力资源专业人士，对劳动法规的了解不够全面，在社保注册等方面存在盲区。

此外，劳动法规的更新换代速度较快，一些公司可能没有及时更新相关知识，从而无法正确执行社保注册的规定。

为解决这个问题，公司应该加强对人力资源部门的培训，确保员工了解最新的劳动法规，尤其是在社保方面的要求和操作。另外，建议公司与专业的法律咨询机构或人力资源外包公司建立合作关系，及时获取和更新相关法律法规信息。

原因四：行政管理不规范

最后一个原因是公司行政管理不规范。行政管理不规范可能导致信息传递错漏，程序不清晰，从而影响了社保注册的进程。

例如，公司可能缺乏明确的社保注册流程，各部门之间的沟通不畅，导致信息传递困难。另外，公司可能没有建立健全的档案管理制度，无法及时掌握员工的信息变动，进而耽误了社保注册的时间。

为解决这个问题，公司可以建立完善的行政管理制度，明确社保注册的流程和责任人，并加强各部门之间的沟通与配合。此外，建议公司使用信息化管理系统来管理员工的档案信息，实现信息的及时更新和共享。

总结

上述是导致公司在员工上班两年后才为他们注册社保的主要原因和解决方法。首先，公司负责人的观念误区需要通过教育和明确社保费用的合法性来纠正；其次，公司应改善经营状况，确保能够及时承担社保费用；此外，公司需要加强人力资源部门的培训，提高劳动法规的知识水平；最后，公司应建立规范的行政管理制度，避免信息传递和程序执行上的问题。通过采取这些措施，公司将能提高员工的福利保障水平，确保社保的及时注册。